随着中国太保2025年年报出炉，高管团队2023年和2024年延期支付的绩效薪酬也被披露。2023年，5名高管延期支付税前薪酬合计为320.4万，2024年，11名高管延期支付的税前总薪酬为1231.5万。

根据财政部2022年规定，‌国有金融企业高级管理人员绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式‌‌‌。同时要求建立薪酬追索扣回机制，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高级管理人员和相关责任人员追究内部经济责任，要求其退还相关行为发生当年相关的全部或一定比例的绩效薪酬。该机制旨在将高管薪酬与长期业绩和风险承担挂钩，防止短期行为，强化风险防控。

中国太保2025年年报

2023年年报中，傅帆披露税前薪酬138.8万，2025年年报披露又获得税前薪酬93万，以此计算，傅帆2023年税前总薪酬为231.8万。

2024年年报中，傅帆税前薪酬为122.2万，2025年年报披露又获得税前薪酬82.3万，以此计算，傅帆2024年税前总薪酬为204.5万。

2024年，中国太保首席投资官苏罡领取的绩效薪酬为239.7万，加上2024年已经领取194.8万，合计434.5万，也是2024年中国太保薪酬最高的高管。2023年，苏罡领取的税前总薪酬为428.8万。

除了苏罡，2024年，中国太保总薪酬超过300万的一共有5名，分别是总审计师张卫东（319.5万）、首席风险官陈巍（323.6万）、董秘苏少军（315.6万）、市场发展总监张毓华（338.4万）、已经辞职的总精算师张远瀚（359.4万）。

原董事长孔庆伟在2024年1月30日辞职，虽然工作时间仅有1个月，其2024年获取总薪酬为17.1万。

2024年，中国太保年报披露高管税前总薪酬为2280.7万，加上延期支付的1231.5万，合计为3512.2万。

2023年，除了傅帆，还有4名高管领取了延期支付的绩效薪酬，副总裁俞斌为79.8万，副总裁马欣为77.1万，原监事会副主席季正荣为67.8万，原董事长孔庆伟2.7万。

2025年，中国太保披露，董高监获取税前总薪酬2414.99万，董秘苏少军以198.1万位居第一，首席合规官陈巍192.3万，市场发展总监张毓华191.9万。董事长傅帆为123.5万，总裁赵永刚为137.5万。

中国太保2025年年报

4月29日，中国太保公布《高级管理人员薪酬管理办法》，提出高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

（一）突出绩效导向，坚持市场对标；

（二）注重风险约束，保持成本可控；

（三）短期激励与中长期激励相结合。

高级管理人员薪酬水平根据行业特点、公司战略、经营业绩、薪酬策略、总额管理要求等因素，原则上在国内同类可比市场薪酬价位75分位值以内确定。

根据《薪酬管理办法》，高级管理人员的薪酬一般由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入三部分构成。其中，绩效年薪占比原则上不低于年薪总水平（即基本年薪与绩效年薪总额）的60%。

基本年薪属于年度基本收入。绩效年薪属于绩效薪酬，与年度考核结果挂钩。中长期激励收入采用任期激励方式，主要用于引导高级管理人员为公司创造长期效益，防范短期行为，形成长效激励约束机制。

高级管理人员的基本年薪：

平均至12个月，按月支付。

高级管理人员的绩效年薪：

实行递延支付制度。从考核次年起，按60%、20%、20%的比例分三年支付。

高级管理人员的中长期激励收入：

实行锁定期制度。实际金额根据任期考核结果确定，并实行延期支付。每年中长期激励在锁定3年后，再按照60%、20%、20%的比例分三年支付。

《薪酬管理办法》规定，考核年度结束后，如发现与考核年度有关的风险合规事项，按公司有关规定重新核定高级管理人员考核年度的绩效年薪和中长期激励收入金额，并按实际发放情况进行止付追索。

中国太保2025年年报披露，报告期内，全体董事、监事和高级管理人员均完成考核目标，无追索扣回情形。

香港联交所最新资料显示，4月30日，董事长傅帆增持中国太保1万股，每股作价34.3港元，总金额为34.3万港元。

增持后最新持股数目为23.04万股，最新持股比例为0.01%。

根据中国太保2025年年报，中国太保总裁赵永刚持有A股12900股。