最近，保险行业掀起了一场裁员，保险内勤们的日子是越来越不好过了。

好多干了多年的保险内勤，一觉醒来就发现自己的饭碗没了，心里那叫一个慌。

为啥突然要裁这么多人呢？其实原因是多方面的。

先说说保险公司撤机构这事儿。

你看，2025年才刚开头，就有37家保险公司把107家分支机构给撤了。机构都没了，里面的内勤还能留下吗？只能卷铺盖走人。

再看看前几年，从2020年到2024年，退出市场的保险分支机构加起来超过10000家。

保险公司的成本压力也很大。

现在利率低，偿付能力监管越来越严，资本市场还老是上蹿下跳的，保险公司赚钱变得特别困难。

内勤的工资是固定成本，为了省钱，公司就先拿这部分开支开刀，裁内勤也就成了无奈之举。

还有个重要原因，就是保险行业的个险代理人越来越少。

以前需要很多内勤配合外勤工作，现在外勤都没多少人了，内勤的服务需求也跟着大幅减少，多出来的内勤自然就成了公司的负担，只能被裁掉。

监管政策也在背后起了推动作用。

“报行合一”政策一出台，要求保险公司的费用和业务实际情况必须匹配，这就逼着公司削减那些不必要的内勤开支，很多内勤岗位就这么没了。

现在科技发展太快，保险公司都在搞数字化转型，用AI和大数据优化运营流程。以前很多需要内勤干的活儿，现在机器就能轻松搞定，传统内勤的职能被大量替代，人也就留不住了。

而且，保险公司想要的人才也变了，更倾向于既懂科技又懂业务的复合型人才。那些只会干单一工作的内勤，很容易在裁员中被淘汰。

这裁员潮来势汹汹，大家都在问，到底还得裁多久呢？

业内人士看法不一。乐观的人觉得1-2年差不多就能结束，可悲观的人认为可能得3-5年，甚至更久。这主要得看经济什么时候能复苏，代理人数量能不能稳定下来，还有监管政策会不会调整。

其实从2023年开始，保险行业的裁员规模就越来越大。2023年，7家上市险企的在职员工合计减少了超7万人。

像中国平安，在职员工缩编数量超5万人，平安保险类业务在职员工从2018年起就减少了约8.13万人，科技类业务在职员工数和2021年比，少了快一半；中国太保到2023年底，在职员工也缩编了5770人。

以前是大型险企在裁员，现在中小险企也加入了这个行列，从一线运营、培训到财务、合规等各个部门，就连中层管理人员和高管都没能逃过这一劫。

被裁的人里，40岁以上的居多。他们在行业里干了这么多年，突然失业，再找工作谈何容易。

入行不久的新生代也不少，本来想着在保险行业好好发展，这下全泡汤了。

从岗位上看，不管是一线机构还是省分，前端还是后援，都有被裁的。有的公司甚至把运营一条线整个裁掉，还有的缩编财务岗、合并培训部和营销管理部门。

对那些被裁的保险内勤来说，日子真的太难了。以前觉得工作还算稳定，突然就没了收入，心里空落落的。他们有的到处投简历找新工作，可现在就业市场竞争激烈，哪有那么容易找到合适的。

有的想转行，又担心自己没其他行业的经验，适应不了新工作。

这场保险内勤裁员潮，是行业降本增效的短期压力，和代理制痼疾、数字化转型、监管趋严的长期结构性矛盾叠加导致的。

以后，保险公司得想办法在业务增长和成本控制之间找到平衡，不然日子也不好过。

而保险内勤们，也得赶紧提升自己，向复合技能转型，不然很难在这个不断变化的行业里站稳脚跟。

这对整个保险行业来说，都是一场严峻的考验，就看大家怎么应对了。