日前，平安人寿宣布，公司近期召开2026年第四次临时股东大会，已选举产生第九届董事会董事，完成董事会换届工作。随后召开的第九届董事会第一次会议选举蔡霆先生出任董事长，其任职资格待监管部门核准后生效。

今年2月，平安人寿曾发布临时信息披露报告，宣布原董事长杨铮到龄退休、卸任相关职务。彼时，平安人寿曾宣布，根据平安人寿《公司章程》的规定，时任副董事长蔡霆代为履行董事长职责。

蔡霆1985年10月生，作为“85后”高管，自2014年加入平安以来，蔡霆历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官。

2023年10月蔡霆出任平安人寿总经理助理；2024年8月出任副总经理；2025年3月出任副董事长。

“三年跳四级”，如今正式掌舵这家总资产超过6万亿的寿险巨头。

平安人寿表示，公司持续完善公司治理架构，加强领导班子建设，提升公司治理水平，推进公司战略落地显效，迈向高质量发展。

今年上半年，平安人寿保费收入3424.12亿，净利润632.18亿，新业务价值243.66亿。到6月末，总资产6.01万亿，保险代理人32.6万。

目前，平安人寿董事会共有10位董事，包括2位执行董事，4位非执行董事，4位独立董事。

2位执行董事为蔡霆和总经理史伟玉；

4位非执行董事为郭晓涛（平安集团联席首席执行官）、付欣（平安集团首席财务官）、蔡方方（平安集团副总经理）、郭世邦（平安集团首席风险官）。

“小麦肯锡”孵化年轻高管

随着蔡霆正式执掌平安人寿，平安集团这一神秘部门再次被推到聚光灯下：

平安集团战略发展中心

2014年，蔡霆加入中国平安，先进入平安集团首席创新执行官办公室，出任项目经理，后来到战略发展中心出任研究助理和高级项目经理。

平安集团战略发展中心这可不是一个单纯的执行部门，这是平安集团的战略大脑与人才孵化器。

该部门最早可以追溯到1997年，由马明哲亲自担任主任，该部门主要负责承接集团战略项目统筹规划并跟踪推动落地，确保目标达成。在平安内部，有着“小麦肯锡”的称呼。

可以直接向最高决策层汇报、能接触到集团最核心战略与前沿业务，这一特点决定了员工能站在集团最高层面思考问题，参与跨条线、跨部门的复杂项目，从而快速锻炼出复合型视野和战略思维。

从战略发展中心出来的员工，会“一人一策”，通过实验、辅导和培训等方式进行立体化培养，然后有计划输送到集团各个核心业务线上进行历练。

平安人寿现任总经理史伟玉也曾在战略发展中心担任高级项目经理，此后在平安人寿多个核心业务岗位历练晋升为高管。

上一个从战略发展中心走出的知名高管就是任汇川，38岁就担任了平安产险董事长兼首席执行官，42岁出任平安集团总经理。