入职泰康人寿营业部一个月，想领工资必须买保险？-险联社

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入职泰康人寿营业部一个月，想领工资必须买保险？

险联社 · 2025-05-12

导语陕西渭南董女士3月入职泰康人寿渭南临渭营销服务部，入职一个月后，提出离职，在索要1800元底薪的时候，被告知需要买7600元保险。

陕西渭南广播电视台《东秦百姓》栏目报道，渭南高新区董女士想在泰康人寿渭南临渭营销服务部领取底薪的时候，被告知需要买一份保险才可以。

这到底是怎么回事？

今年3月，董女士看到泰康人寿渭南临渭营销服务部招收业务人员，随后经过电话咨询，于3月6日到泰康人寿开始入职前的培训，3月11日正式上岗。

按照公司规定，每月工资采取底薪+提成的形式发放，每个月只要完成22次有效出勤就可以领取1800元的底薪。

4月20日，在入职一个多月后，因各种原因，董女士提出离职。

但在离职时，部门主管以董女士存在迟到，打卡未满22次为由，表示她无法领取1800元的底薪。

随后经过协商，部门主管严利萍表示，只要董女士本人办理该公司一份7600多元的保险，她便可以向公司申请领取1800元的底薪。

董女士认为，自己迟到这两次只有几分钟的时间，是迟到并不是旷工，泰康人寿临渭营销服务部以这样的理由克扣自己的1800元底薪不合理。同时，公司这种买保险就可以解决问题的处理方式，不是在招新人，而是打着招新的幌子拉业务。

对此，记者联系了泰康人寿临渭营销服务部部门主管严女士。严女士表示，公司有具体的规定，入职前已经告知过本人，有效出勤不满22次是无法享受底薪的，董女士因为有2次迟到，未满22次出勤，所以不应享受底薪。同时严女士表示，她本人未提及要求董女士办保险，才可以申请底薪一事。

根据董女士提供的《渭南本部新人上岗提醒书》，董女士经过三天的学习加入了泰康人寿，从工号下号次日开始，到次月月底有效出勤22天，当月有效获客10人，所有新人以坐会场参会+纸质签到算有效，每周至少参加两场服务部活动。

泰康人寿