保险公司高管年薪有多少？百万？千万？还是1个小目标？

随着2024年4季度偿付能力报告的出炉，董监高们的薪资也浮出水面，约110家保险公司公布了薪酬情况。

整体来看，有6成保险公司董监高年薪在100万-500万元之间。

而高薪资区间，2023年，保险业有10家保险公司的董监高最高年薪超过了500万元，到了2024年仅剩5家。

2024年，华泰人寿、民生人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险的董监高薪酬均超过500万元，其中华泰人寿董监高最高年薪为574.58万元，位列第一。

回到2023年，和泰人寿、利宝保险、招商信诺、中宏人寿、中美联泰、信美相互、信泰人寿、美亚财险、横琴人寿和瑞士再保北分这10家险企董监高最高年薪超过500万元。其中，和泰人寿董监高以692万元的单人最高薪酬排名第一。

没想到仅一年时间，高薪企业数量就减少了一半。

看来在降本增效的转型趋势下，降薪的风终究还是吹到了保险业。

有的公司净利润大增，高管年薪却降了

2023年，泰康人寿净利润为137亿元，高管最高年薪500万-1000万元；2024年，泰康人寿以146.05亿元的净利润居于非上市公司首位，高管最高年薪却降至200万-300万元区间。

中邮人寿在2023年亏损了120.14亿元，高管最高年薪414.02万元；2024年实现净利润91.88亿元，同比增加176%，最高年薪降至136.21万元，降低了67.1%。

还有国寿财险，2023年净利润为13.86亿元，2024年实现净利润19.02亿元，增加了37.23%；2023年高管最高年薪为162.71万，2024年高管最高年薪为162.58万元，略有降低。

有的公司连年亏损，高管年薪却稳中有涨

光大永明人寿在2022年亏损了12.47亿元、2023年亏损了6.48亿元、2024年亏损了17.27亿。2023年，其高管最高年度薪酬为161.81万元、100万-500万薪酬的高管有8人；到了2024年，其高管最高年度薪酬增长至185.09万，100万-500万元薪酬的高管增加到了10人。

新疆前海联合财险在2023年亏损了0.89亿、2024年亏损了1.04亿，2023年高管的最高年薪为224.98万元，有2名100万元-500万年薪的高管；2024年高管的最高薪酬增至400万元，年薪在100万元-500万区间的高管新增至5名。

位居财险公司亏损榜首的申能财险，2024年亏损了24.57亿，高管最高年薪达222.26万，有2名高管的年薪在100万元-500万元之间。

而北大方正人寿，2022年亏损了8亿、2023年亏损了14.29亿，2024年亏损了7.19亿，这三年其高管最高年薪仍依然保持在300万元以上。

为啥有的保险公司处于亏损状态，高管仍年薪百万？

一位保险公司业务经理这样说道：“现在整个保险业收入金字塔化特征明显，高管薪酬高，但基层员工收入又很低。公司外勤靠高绩效激励，内勤尤其是一把手也靠高绩效激励。薪酬与公司整体规模、当年保费、净利润等相关。亏损肯定会对高管的绩效有影响，但衡量高管薪酬指标还有很多，比如公司投资收益等。”

不过，保险公司高管高薪到手后也并非平安无事。

2021年，监管下发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见》，明确列举了8种将会追索扣回高管及相关工作人员绩效薪酬的情形，离职人员和退休人员也同样适用。

有专家认为，保险公司高管薪酬背离行业整体发展水平和利润水平的情况需关注。

保险业的内部人才竞争与和其它金融企业人才的竞争，为吸引并留住优秀的高管人才，保险公司内卷推高了保险薪酬。

然而，一些保险公司的治理机制存在问题，最后富了“方丈”，穷了“寺庙”。少量高管侵占了基层员工和股东的利益，这种分配上的不公平需纠正。