近日，君龙人寿发布公告称，自8月25日起，由廖明宏担任公司临时负责人。

同时，原总经理徐洪泰不再担任该职务，降为副总经理。徐洪泰于2024年2月出任总经理，历时仅1年半。

廖明宏出生于1969年，毕业于台湾淡江大学数理统计专业，持有台湾逢甲大学保险学硕士学位和复旦大学EMBA学位。

他现任君龙人寿临时负责人及首席投资官，曾在多家知名保险机构担任要职，历任台湾人寿副总经理，台湾国泰人寿副总经理，陆家嘴国泰人寿总经理，台湾国泰人寿直效行销部、台中业务区部、业务发展委员会、大陆经营团队部门负责人，越南国泰人寿副总经理，台湾国泰人寿保险代理部部门负责人等。

徐洪泰出生于1963年，毕业于台湾交通大学运输工程与管理学专业，并获美国康涅狄格大学精算科学和雪城大学系统与信息科学双硕士学位，为北美精算师。

历任君龙人寿总经理、首席投资官、临时负责人、总经理助理、总精算师，台湾人寿大陆经营团队特别助理，全球人寿台湾分公司财务精算部协理，安达保险台湾分公司风险管理部协理等。

君龙人寿管理层人士回应称，廖明宏曾在陆家嘴国泰人寿的发展上起到重要作用，此次也是按君龙人寿股东原有默契，由台湾股东推荐、董事会决定，台湾股东从市场上选聘并建议君龙人寿聘入廖明宏以加强管理团队，该建议获君龙人寿中方股东厦门建发集团有限公司及君龙人寿董事长同意。

而徐洪泰此番卸任总经理，留任副总经理分管精算，以协助董事长、总经理加快培养精算人才队伍。

目前，君龙人寿官网显示的领导层还有董事长王文怀、副总经理、上海分公司总经理郑竹凯、总经理助理、财务负责人、董事会秘书、首席风险官范启泓、总经理助理庄瑞德、君龙人寿总经理助理、浙江分公司临时负责人赵建林、总精算师雷飞、合规负责人柯智超、审计责任人潘艳芳。

保险公司高管“不升反降”的背后，往往承载多重压力，而业绩通常是最直接的原因之一。

君龙人寿成立于2008年，自开业后长期亏损，直至2020年实现扭亏为盈。2020年和2021年分别盈利0.08亿元、0.31亿元。

然而，在短暂的盈利后再次出现亏损，2022年和2023年，其分别亏损1.75亿元和1.73亿元。

直至2024年重新实现盈利，净利润达0.46亿元，并在今年上半年保持连续两个季度的稳定盈利，实现净利润2.27亿元。

不过有一点需要指出的是，上半年君龙人寿当期实现保险业务收入9.04亿元，较上年同期的13.6亿元同比大幅下滑了33.53%。

对于此次业绩“增利不增收”的情况，君龙人寿解释称：“这主要归因于今年上半年公司进行业务结构的主动优化。当前公司持续聚焦高价值、长期保障型业务，并主动控制短期理财型产品销售节奏（2024年同期此类产品保费收入超5亿元）。虽然这必然短期在财务数据上有所波动，但对于公司业务结构、利润结构以及可持续发展有着长远裨益。”

二季度君龙人寿实际资本较上季度增加23253万元，最低资本较上季度增加了16829万元。

偿付能力方面，截至今年二季度末，君龙人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为132.67%和181.41%，分别较上季度末下滑了2.46个百分点和3.55个百分点。

对此，君龙人寿解释称：“二季度因投资收益及未来盈余增加使实际资本大幅上升，而最低资本方面随着保单销售增加寿险风险最低资本有所上升，同时权益类资产增加及利率风险增加导致市场风险最低资本增加，导致偿付能力充足率有所下降。”

事实上，君龙人寿的高管薪酬水平在行业中一直不高。2022年，它是唯一一家高管最高薪酬低于100万元的寿险公司，仅为98万元；2023年虽勉强突破百万，但也只达到113万元，在行业中仍处于倒数。

这在一定程度上反映出，像君龙人寿这类中小险企的经营现实：保费规模有限、利润空间狭窄、市场竞争激烈，“赚钱”显得愈发艰难。

高管既要背负沉重的业绩指标，又不得不在有限资源中寻求突破，薪酬不高、职务变动频繁，在某种意义上，也正是整个行业“钱不好赚”的一个缩影。

眼下，君龙人寿新一轮高层调整已经展开，能否借此实现经营业绩的切实提振，仍需市场和时间的检验。